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Stand: Oktober 2026
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- abweichende Fristen aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Mietvertrag,
- regionale Feiertage, zum Beispiel beim dritten Werktag der Mietkündigung,
- Sonderkündigungsschutz (etwa Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsrat),
- Besonderheiten bei befristeten Verträgen, Ausbildungsverhältnissen und Aushilfen,
- die Wirksamkeit der Kündigung selbst (Form, Anhörung, Kündigungsgrund).
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